Du tar vare på planeten. Hvem tar vare på deg?
Du kjenner følelsen. Du står der og forklarer klimaprosjektet ditt—det du har lagt sjela di i—og ser hvordan blikket deres vandrer bort. Eller verre, du får det der nedlatende smilet.
«Ja, det er jo fint da, men… det er ikke akkurat realistisk.»
I mellomtida ruller fristene på. Teamet ditt trenger retning. De som har gitt penger vil ha rapporter. Og et sted der inne hvisker en stemme: Kanskje jeg ikke er nok. Kanskje jeg er problemet.
Det er du ikke.
Sannheten ingen snakker om
Klimakrisen handler ikke bare om karbon og grader celsius. Den handler om prisen de som prøver å fikse den betaler.
Jeg har jobbet med klima siden 2014, og jeg har sett det gang på gang. Dyktige, engasjerte mennesker som jobber alt de kan.
Familier som endrer livsstil. Bedrifter som snur hele drifta si. Forskere, kunstnere, aktivister.
Og så mange av dem føler at de feiler.
Ikke fordi arbeidet deres ikke er godt nok. Men fordi systemet møter dem med motstand, feilinformasjon, kritikk og likegyldighet.
Vi har visst om dette i over hundre år. Verdens regjeringer ble enige om å handle i 1988. Kyoto-protokollen kom i 2005. Vi har hatt kunnskapen. Vi har hatt avtalene.
Utslippene stiger fortsatt.
Og folkene som prøver å gjøre noe med det? De går på tomgang.
Hva jeg har lært
Jeg er kjemiingeniør av utdanning, men har brukt mesteparten av karrieren min som prosjektleder. Og her er det beste jeg har funnet ut: Det er faktisk bra at klimaendringer er menneskeskapte—fordi det betyr at vi kan gjøre noe med det.
Men gjennom årene har jeg også sett hva dette arbeidet gjør med folk.
Utmattelsen. Tvilen på seg selv, og isolasjonen.
Jeg har hørt prosjektledere—mennesker som holder hele klimaprosjekter sammen—si ting som:
«Jeg er ikke nok.»
«Jeg er ikke god nok.»
«Jeg er ikke verdt å elske.»
Og det gjorde noe med meg. Fordi jeg skjønte at klimabevegelsen ikke mangler gode ideer eller engasjerte folk.
Det vi mangler er støtte til prosjektlederne selv.
Hvem tar vare på deg?
Tenk på hva du gjør for teamet ditt hver eneste dag:
Du ser folk. Du skaper trygghet. Du får folk til å føle at de hører til. Du fordeler oppgaver på måter som tar hensyn til folks styrker og hvor mye de orker. Du holder motivasjonen oppe. Du skaper struktur så folk kan bidra uten å gå under.
Du gjør alt dette. Hver dag.
Men hvem gjør dette for deg?
Du kan ikke fylle fra en tom kopp. Og akkurat nå går altfor mange klimaprosjektledere på tomgang.
Det er derfor jeg har laget Klimaglede medlemskap
Hva Klimaglede egentlig er
Dette er ikke nok et klimaprogram. Det handler ikke om karbonfotavtrykk eller politiske strategier.
Det handler om deg—prosjektlederen.
I 8 uker blir du en del av en liten gruppe som skjønner det. Skjønner det virkelig. Folk som vet nøyaktig hva du står overfor: motstanden, nedlatenhetene, utmattelsen av å være den som må fortsette å tro når alle andre gir opp.
Sånn fungerer det:
Vi møtes én gang i uken i 1,5-2 timer. I det første møtet deler alle hva de vil oppnå. I uke to utforsker vi verdiene våre—hva som virkelig betyr noe.
Etter det tilpasser vi oss det gruppen trenger. Men her er hva jeg vet vi kommer til å gjøre:
Vi lytter. Skikkelig lytter. Til hverandre og til oss selv.
Vi jobber med begrensende overbevisninger. De tankene som «Jeg er ikke god nok» eller «Jeg klarer ikke dette» som saboterer oss før vi i det hele tatt starter. Jeg bruker Lefkoe-metoden, og vi jobber med dette sammen.
Vi roer ned nervesystemet. Når vi er stresset, blir tenkningen vår smalere. Når vi er rolige, er vi smartere og snillere—mot oss selv og andre.
Vi støtter hverandre. Sånn at vi alle føler oss normale. Sånn at vi ikke trenger å prestere eller se bedre ut enn hverandre. Sånn at vi kan være ærlige om hvor vi faktisk er.
Hva som skjer etterpå
Jeg vet at klimaarbeid ofte føles som en kamp.
Men hva om det ikke trengte å være sånn? Hva om du, i stedet for å presse deg igjennom alene, hadde folk som virkelig forsto hva du bærer på?
Etter 8 uker blir folkene i denne gruppen dine beste støttespillere. De som vet nøyaktig hva du håndterer. Du kommer ikke til å føle deg alene lenger.
En av pilot-testerne sa at opplevelsen grunnleggende endret hvordan hun så på seg selv og arbeidet sitt.
Og her er det som skjer når prosjektledere trives:
Teamene deres trives. Prosjektene deres lykkes. Arbeidet blir faktisk gjort.
Og sakte men sikkert endrer vi kulturen rundt klimaarbeid.
Fra: «Du er urealistisk» → Til: «Dette er interessant. Fortell meg mer.»
Fra: «Det er noe galt med meg» → Til: «Jeg er fin, og det er du også.»
Er dette noe for deg?
Klimaglede-piloten er gratis. Den går over 8 uker og starter i januar.
Det er bare 8 plasser, og de er for folk som aktivt leder klimaprosjekter—enten det er et familieinitiativ, et bærekraftsprogram i en bedrift, et forskningsprosjekt, en kunstinstallasjon eller en nonprofit-kampanje.
Stort eller lite spiller ingen rolle. Det som betyr noe er at prosjektet ditt er viktig for deg.
De første 8 personene som passer det vi ser etter, blir invitert med. Jo tidligere du svarer, desto bedre.
Fyll ut søknadsskjemaet her —senest tidlig i januar.
Bonus: Hvis du blir valgt til piloten og det fungerer for deg, får du muligheten til å bli oppstart-medlem av Klimaglede-medlemskapet når det lanseres—til en mye lavere pris enn andre kommer til å få.
Ikke helt klar ennå? Start med boken Klimaglede
Du er velkommen
Du leder et klimaprosjekt fordi det betyr noe for deg. Du gjør hardt arbeid i en verden som ikke alltid setter pris på det. Du er sliten, kanskje litt utbrent, og du lurer på om du gjør nok.
Det gjør du.
Og det er plass til deg i denne piloten—akkurat som du er.
Skal vi gjøre dette sammen?
